公司没有报备工伤该怎么赔偿？
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在公司没有报备工伤的情况下，员工依然可以通过法定途径获得应有的赔偿。首先，我们要了解工伤认定和赔偿的相关概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而工伤赔偿则是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 也就是说，若公司没有在30天内为员工报备工伤，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤待遇。 如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 若公司拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁阶段，员工需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明自己的工伤事实和所遭受的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。总之，员工在遇到公司未报备工伤的情况时，要及时采取措施，通过合法途径争取自己的权益。
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