工伤十级辞职赔偿金怎么计算？

工伤十级辞职后赔偿金的计算涉及多个方面，我们先来了解一下相关的法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异。比如，有些地区可能根据当地上年度职工月平均工资来确定具体金额，可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。

所以，要计算工伤十级辞职后的赔偿金，首先要确定本人工资，以此算出一次性伤残补助金。然后再根据当地规定的标准，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。