公司不安排工作也不辞退是什么原因？

公司不安排工作也不辞退员工，可能存在多种原因，以下为您详细分析：

从公司角度来看，可能有几方面的考虑。一方面，公司可能想通过这种方式让员工主动离职。如果公司直接辞退员工，可能需要支付经济补偿，而让员工主动离职，公司就可以节省这笔费用。另一方面，公司或许处于业务调整阶段，暂时没有合适的工作任务分配给员工，但又不想失去有潜力的员工，所以先将员工“搁置”，等待业务稳定后再重新安排。此外，公司也可能是在考察员工的态度和能力，观察员工在没有工作安排的情况下会有怎样的表现。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不安排工作，导致员工无法正常提供劳动，进而影响员工的工资收入，员工有权要求公司按照合同约定支付工资。若公司以不安排工作的方式变相逼迫员工主动离职，这种行为可能构成违法。员工可以与公司进行协商，要求公司明确工作安排和未来的发展方向。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

同时，在面对这种情况时，员工也应该积极主动。可以主动与上级沟通，了解公司的意图和安排，表达自己希望继续为公司贡献力量的意愿。如果公司长时间不安排工作且不支付合理报酬，员工要注意收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的权益。总之，员工要了解自己的权利和义务，通过合法途径解决问题。