公司不续签劳动合同该如何赔偿？
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当公司不续签劳动合同时，赔偿问题是劳动者普遍关心的。下面将详细为大家介绍相关的法律规定和赔偿标准。 首先，我们要明确几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的一笔金钱，以弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。而赔偿金则是在用人单位存在违法行为时，需要向劳动者支付的带有惩罚性质的款项。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小李3.5个月工资的经济补偿。假如小李过去十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。 不过，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法不续签劳动合同，那么小李可能获得的赔偿就是经济补偿的两倍，即17500×2 = 35000元。 在实际操作中，如果遇到公司不续签劳动合同的情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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