公司加班是否需要跟员工事先协商，周末出差的工资怎么算？

公司加班是否需要跟员工事先协商以及周末出差工资怎么算，这是很多劳动者关心的问题，下面来详细解答。

首先，关于公司加班是否需要跟员工事先协商的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司安排加班不能单方面决定，需要与员工进行协商。因为加班会占用员工的休息时间，可能影响员工的生活质量和身体健康，所以法律赋予了员工一定的话语权。如果公司未经协商就强制员工加班，员工有权拒绝。但存在一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，公司可以直接安排加班，员工应当服从。

其次，关于周末出差工资怎么算的问题。如果出差时间是在周末，并且员工提供了实际劳动，那么应当视为加班。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果公司不能给员工安排补休，就需要按照正常工资的两倍支付周末出差期间的工资。但这里需要注意的是，判断是否属于加班要依据员工是否实际提供了劳动。如果只是在周末前往出差地，但没有实际开展工作，只是处于路途或者休息状态，这种情况可能就不能简单认定为加班。在实际操作中，员工要注意保留好相关的证据，比如出差申请、工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己在加班和出差方面的权益，遇到问题可以通过合法途径解决。