question-icon 公司要求降薪员工不接受该怎么处理?

公司突然提出要给我降薪,可我觉得不合理就没接受。现在我不知道这种情况该怎么处理,也不清楚自己有哪些权益,公司这么做合不合法也不确定,想问问遇到这种公司要求降薪我不接受的情况该咋办。
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  • #降薪纠纷
answer-icon 共1位律师解答

当公司要求降薪而员工不接受时,可按以下方面来处理: 首先,要明确法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容,公司单方面要求降薪属于变更劳动合同,必须与员工协商一致。所以,如果员工不接受降薪,公司不能擅自降低员工工资。 若公司无视员工意愿,强行降薪,员工可采取以下措施。其一,与公司进行协商。员工可以主动和公司沟通,明确表达自己不同意降薪的立场,要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中,员工要注意保留相关的沟通记录,比如聊天记录、邮件等,以备后续可能出现的纠纷。其二,若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处,员工只需向其如实反映公司降薪的情况,劳动监察部门会依法展开调查。其三,员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。员工可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动仲裁机构提出仲裁申请,通过法律途径维护自己的合法权益。 总之,员工面对公司不合理的降薪要求且不接受时,要及时采取合法措施,维护自己的工资权益。

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