公司要求降薪员工不接受该怎么处理？

当公司要求降薪而员工不接受时，可按以下方面来处理：

首先，要明确法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，公司单方面要求降薪属于变更劳动合同，必须与员工协商一致。所以，如果员工不接受降薪，公司不能擅自降低员工工资。

若公司无视员工意愿，强行降薪，员工可采取以下措施。其一，与公司进行协商。员工可以主动和公司沟通，明确表达自己不同意降薪的立场，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。其二，若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处，员工只需向其如实反映公司降薪的情况，劳动监察部门会依法展开调查。其三，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工面对公司不合理的降薪要求且不接受时，要及时采取合法措施，维护自己的工资权益。