公司单方面调整岗位，员工拒绝后被辞退了怎么办？

当公司单方面调整岗位，员工拒绝后被辞退，员工可以通过以下方式来维护自身权益。首先，我们需要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，工作岗位和工作内容是重要条款。公司单方面调整岗位的行为，在法律上可能涉及变更劳动合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能随意单方面变更员工的工作岗位。如果公司未经员工同意擅自调整岗位，这就违反了上述法律规定。当员工拒绝不合理的岗位调整而被公司辞退时，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在遇到这种情况时，可以采取以下步骤来维护权益。第一步，与公司进行协商。尝试与公司沟通，说明公司单方面调岗和辞退的行为是不合法的，要求公司恢复劳动关系或者按照法律规定支付赔偿金。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法行为。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对公司单方面调岗并辞退的情况时，要了解自己的合法权益，通过合法途径来维护自己的权益。