公司招人的入职方式有哪些？
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公司招人的入职方式有多种，下面为您详细介绍并阐述相关法律依据。 首先是社会招聘。这是最常见的入职方式之一，公司通过网络招聘平台、招聘会、报纸广告等多种渠道发布招聘信息，吸引社会上符合岗位要求的人员前来应聘。这种方式面向广泛的社会群体，招聘范围广。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在招聘过程中必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得有就业歧视等违法行为。当确定录用人员后，应及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。 其次是校园招聘。公司会前往各大高校举办宣讲会、招聘会等活动，直接从应届毕业生中选拔人才。对于这种入职方式，由于应届毕业生可能还未毕业，在实习期间一般会签订实习协议。当毕业生毕业后正式入职，公司就需要按照《劳动合同法》的规定与其签订正式的劳动合同。此外，公司不能因为是应届毕业生就压低工资待遇，必须遵守法律规定的最低工资标准等相关要求。 再者是内部推荐。公司鼓励内部员工推荐合适的人选加入公司。这种方式能够利用员工的人脉资源，招聘到知根知底、可能更适合公司文化的人员。同样，在录用内部推荐人员时，也需要遵循正常的招聘流程和法律规定，不能因为是内部推荐就忽视劳动合同的签订等重要环节。 还有猎头招聘。对于一些高级管理岗位、技术岗位等，公司会委托专业的猎头公司寻找合适的人才。猎头公司会根据公司的要求进行精准匹配和推荐。在这种入职方式中，公司要与猎头公司签订委托协议，明确双方的权利和义务。而对于被猎头推荐入职的人员，公司依然要按照法律规定签订劳动合同，保障其合法权益。 最后是人才租赁和劳务派遣。人才租赁是指用人单位通过租赁的方式使用人才，而劳务派遣则是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。在这两种入职方式中，涉及三方主体，即用人单位、劳动者和派遣单位。《劳动合同法》对劳务派遣有专门的规定，比如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。用人单位在使用被派遣劳动者时，也需要保障其同工同酬等合法权益。
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