公司搬迁员工直接离职是否有补偿？

公司搬迁员工直接离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动合同履行的相关概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的协议，其中工作地点是重要条款之一。公司搬迁意味着工作地点发生变化，这可能会对劳动合同的履行产生影响。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。如果公司搬迁导致工作地点的变化，使得劳动者原有的劳动条件发生了重大不利变更，例如新工作地点距离劳动者住所过远，极大增加了劳动者的通勤成本和时间成本，对劳动者的生活造成严重影响，这种情况下可以视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。在这种情况下，劳动者直接离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司搬迁对工作地点的影响较小，或者公司采取了合理的措施来弥补因搬迁给劳动者带来的不便，如提供交通补贴、班车等，能够保障劳动者基本的劳动条件不受实质性影响，那么劳动者直接离职可能就不符合获得经济补偿的条件。