公司搬迁员工补偿标准如何计算？
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当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商不成，解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。以下来详细介绍补偿标准的计算方式。 首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。简单来说，就是你在这家公司工作了多久，这是计算补偿的重要依据。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。 对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按照一年计算。也就是说，哪怕你只多工作了一个月，只要超过了六个月，就按照一年的标准来补偿。而不满六个月的，用人单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包含了很多方面，比如计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 举个例子，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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