公司搬迁不超二十公里，员工离职有赔偿吗？

在探讨公司搬迁不超二十公里，员工离职是否有赔偿这个问题之前，我们先来了解一下经济补偿的基本概念。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因为特定原因遭受的损失。在劳动法律关系里，这是对劳动者权益的一种保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。

公司搬迁不超过二十公里，员工离职是否能获得赔偿，关键在于这种搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”。如果公司搬迁后，员工的通勤时间大幅增加、工作环境产生重大改变，严重影响到员工正常的生活和工作，使得劳动合同的履行变得困难，就可以认定为“客观情况发生重大变化”。例如，原本通勤时间只需半小时，搬迁后通勤时间增加到两小时以上，员工每天花费在通勤上的时间和精力大幅增加，对生活造成了较大的影响，在这种情况下，员工有权与公司协商变更劳动合同，比如调整工作地点、工作时间或者薪资待遇等。如果双方无法就变更劳动合同达成一致，员工因此离职，公司就需要向员工支付经济补偿。

然而，如果公司搬迁距离虽然不超过二十公里，但对员工的工作和生活没有造成实质性的影响，比如公司提供了班车接送、调整了工作时间以适应新的通勤情况等，那么这种搬迁可能不被认定为“客观情况发生重大变化”。在这种情况下，员工主动离职，公司通常不需要支付经济补偿。

员工离职是否能获得赔偿，要综合多方面因素判断。如果员工认为公司搬迁给自己带来了重大影响，导致劳动合同无法履行，应该及时与公司沟通协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。