公司拆迁员工补偿的依据是什么？

在公司面临拆迁的情况下，员工可能会因为工作地点变更、岗位调整等因素受到影响，这时员工可能会获得相应的补偿。下面为您详细介绍公司拆迁员工补偿的依据。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》是重要的法律依据。该法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司拆迁通常属于“客观情况发生重大变化”，如果导致劳动合同无法继续履行，就可能适用这条规定。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿，也就是17500元。

另外，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，公司拆迁时员工补偿的主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》。在遇到公司拆迁情况时，员工可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益。若与公司在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。