厂里工资结清辞职了还能要求赔偿吗

在厂里工资结清辞职后是否能要求赔偿，这需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果是劳动者自身原因主动辞职，并且用人单位不存在法定过错情形，那么劳动者通常不能要求用人单位支付经济补偿。这是为了维护劳动法律关系的平衡和稳定，避免劳动者滥用辞职权利获取不当利益。就像您只是单纯因为个人原因辞职，且厂里没有过错，可能就无法获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动离职且单位无错的情况，单位无需额外补偿。

但是，如果用人单位存在一些法定过错行为，即便工资已经结清，劳动者依然有权要求赔偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动保护和劳动条件是劳动者能够正常开展工作的基础，若单位没做到，劳动者就有权解除劳动合同并要求经济补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬，工资按时足额发放是单位的基本义务，没做到的话劳动者可据此解除合同要求补偿；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险是劳动者的基本权益之一，单位有法定的义务为劳动者缴纳，这种情况下劳动者解除劳动合同也能要求补偿；还有用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害了劳动者的权益，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿 。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您觉得自己符合上述用人单位有过错的情况，可以先收集证据，比如劳动合同、工资单、工作证等能证明劳动关系和单位过错的材料。然后先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金；要是协商无果，可以向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满的话，还可向法院提起诉讼。