厂里工资结清辞职了还能要求赔偿吗


在厂里工资结清辞职后是否能要求赔偿,这需要分情况来看。 首先,一般情况下,如果是劳动者自身原因主动辞职,并且用人单位不存在法定过错情形,那么劳动者通常不能要求用人单位支付经济补偿。这是为了维护劳动法律关系的平衡和稳定,避免劳动者滥用辞职权利获取不当利益。就像您只是单纯因为个人原因辞职,且厂里没有过错,可能就无法获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动离职且单位无错的情况,单位无需额外补偿。 但是,如果用人单位存在一些法定过错行为,即便工资已经结清,劳动者依然有权要求赔偿。比如,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动保护和劳动条件是劳动者能够正常开展工作的基础,若单位没做到,劳动者就有权解除劳动合同并要求经济补偿;用人单位未及时足额支付劳动报酬,工资按时足额发放是单位的基本义务,没做到的话劳动者可据此解除合同要求补偿;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,社会保险是劳动者的基本权益之一,单位有法定的义务为劳动者缴纳,这种情况下劳动者解除劳动合同也能要求补偿;还有用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害了劳动者的权益,劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿 。 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您觉得自己符合上述用人单位有过错的情况,可以先收集证据,比如劳动合同、工资单、工作证等能证明劳动关系和单位过错的材料。然后先尝试与用人单位协商,要求支付赔偿金;要是协商无果,可以向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁结果不满的话,还可向法院提起诉讼。





