违法解除劳动合同仲裁申请书该怎么写？

违法解除劳动合同仲裁申请书是劳动者在认为用人单位违法解除劳动合同时，向劳动仲裁机构提交的书面申请，用于主张自己的合法权益。

以下是一份违法解除劳动合同仲裁申请书通常包含的内容和相关法律依据：

首先是申请人与被申请人信息。申请人要写清楚自己的姓名、性别、民族、出生年月日、住址、联系电话、身份证号码等；被申请人要写明公司全称、住所地、法定代表人姓名、联系电话 。这部分是明确双方主体，方便仲裁机构联系和处理案件。

接着是仲裁请求。比如请求确认被申请人解除劳动合同的行为违法；要求被申请人支付因违法解除劳动合同导致的工资损失；支付加班费、经济补偿等应得待遇；要求被申请人承担本案的仲裁费用等。法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

事实与理由部分，要详细说明自己何时进入被申请人处工作，担任什么职务，劳动合同签订的期限。然后讲清楚被申请人违法解除劳动合同的具体日期和情况，例如未经同意单方面解除等。还要说明被申请人在解除劳动合同时，未按照法律法规规定支付工资、加班费、经济补偿等情况，以及自己曾向被申请人提出异议但未得到回应的事实。这部分是为了让仲裁机构了解事情全貌和争议焦点。

证据清单也很关键。比如劳动合同复印件，能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系；工资条、银行转账记录等，可证明工资收入情况；加班记录、考勤记录等，用于证明加班情况；解除劳动合同通知书，直接证明被申请人单方面解除劳动合同的事实；与公司的沟通记录、邮件、短信等，能证明自己曾向被申请人提出异议。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以清晰列举证据很重要。

最后是结尾部分，要写明此致哪个仲裁委员会，申请人签名并注明日期。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系，损害劳动者合法权益的行为。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，以弥补劳动者因失业可能遭受的经济损失 。

仲裁请求：是申请人希望通过仲裁机构裁决实现的具体诉求。