公司搬迁员工辞职公司不批该怎么办？

当公司搬迁员工辞职而公司不批时，需要从法律层面来寻找解决办法。下面我们先了解一些基本的法律概念和依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者辞职的权利，这种权利是法定的，并不需要用人单位的批准。也就是说，只要劳动者按照规定的时间和方式通知了用人单位，到时间后就可以离职。

从实际操作来看，如果你处于非试用期，那么你需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请。这里的书面形式可以是辞职信、辞职报告等，并且要确保公司能够收到。在申请中，要明确表达你辞职的意愿和预计离职的时间。

如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，你还可以与公司协商经济补偿的问题。

如果公司不批准你的辞职申请，也不支付经济补偿，你可以采取以下措施。首先，你可以与公司进行沟通，向公司说明法律规定，争取和平解决。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其改正违法行为。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如辞职信、劳动合同、工作证等，以证明你的主张。

总之，当公司搬迁员工辞职公司不批时，员工要了解自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理，通过合理合法的途径解决问题。