question-icon 公司搬迁员工辞职公司不批该怎么办?

我们公司最近要搬迁,新地址离我家太远了,通勤成本太高,我就想辞职。可我提交辞职申请后,公司却不批准,我现在很发愁,不知道该怎么解决这个问题,想了解下从法律角度我该怎么做。
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  • #员工辞职
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当公司搬迁员工辞职而公司不批时,需要从法律层面来寻找解决办法。下面我们先了解一些基本的法律概念和依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者辞职的权利,这种权利是法定的,并不需要用人单位的批准。也就是说,只要劳动者按照规定的时间和方式通知了用人单位,到时间后就可以离职。 从实际操作来看,如果你处于非试用期,那么你需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请。这里的书面形式可以是辞职信、辞职报告等,并且要确保公司能够收到。在申请中,要明确表达你辞职的意愿和预计离职的时间。 如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下,你还可以与公司协商经济补偿的问题。 如果公司不批准你的辞职申请,也不支付经济补偿,你可以采取以下措施。首先,你可以与公司进行沟通,向公司说明法律规定,争取和平解决。如果沟通无果,你可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,要求其改正违法行为。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中,你需要提供相关的证据,如辞职信、劳动合同、工作证等,以证明你的主张。 总之,当公司搬迁员工辞职公司不批时,员工要了解自己的合法权益,按照法律规定的程序来处理,通过合理合法的途径解决问题。

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