公司更名或者合并后劳动者工龄应该如何计算？

在探讨公司更名或者合并后劳动者工龄如何计算这个问题之前，我们先来明确一下工龄的概念。工龄指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅代表着劳动者的工作经验和劳动贡献，还与劳动者的诸多权益密切相关，例如休假待遇、社会保险、经济补偿等。

当公司进行更名时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司更名只是其在法律上的称谓发生了变化，公司作为劳动合同一方的主体资格并没有改变。所以，劳动者在公司更名前后的工作时间应当连续计算为工龄。例如，小李在A公司工作了3年，之后A公司更名为B公司，小李继续在B公司工作，那么小李的工龄应该从他最初进入A公司的时间开始计算，即小李的工龄是连续不间断的。

而当公司发生合并的情况时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，劳动者在原公司和合并后公司的工作时间也应合并计算为工龄。比如，小张在C公司工作了2年，C公司与D公司合并为E公司，小张在合并后的E公司继续工作，那么小张的工龄就是他在C公司的2年加上在E公司后续工作的时间。

此外，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这一规定保障了劳动者的工龄权益不会因为公司的合并等变动而受损。

综上所述，无论是公司更名还是合并，劳动者的工龄通常都应连续计算。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到相关问题时，可以依据法律规定维护自身权益。