公司辞职时产量是否算工资？

在探讨公司辞职时产量是否算工资这个问题前，我们先了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。当工资与产量挂钩时，产量对应的报酬其实就是计件工资的一种体现。计件工资简单来说，就是根据员工生产的产品数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算工资。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

这就意味着，员工在公司辞职时，只要是其在工作期间通过完成产量所应得的工资，都属于合法劳动报酬的范畴。公司没有任何理由克扣或者拖欠这部分工资。无论是在职员工还是辞职员工，他们基于产量所产生的工资权益都受到法律的保护。

如果公司以员工辞职为由，拒绝将产量计算为工资，这种行为明显违反了上述法律规定，属于克扣或拖欠劳动者工资的违法行为。遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。