员工自离工资怎么计算？

员工自离，即员工自行离开工作岗位且未按规定履行离职手续。在这种情况下，工资的计算其实和正常离职员工工资计算原则上是一致的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论员工是以何种方式离开公司，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律规定来看，即便员工自离，公司也不能随意克扣工资。

具体到工资的计算方式，通常是按照劳动合同中约定的工资标准，结合员工实际工作的天数来计算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果员工自离前实际工作了10天，那么其应得工资就是229.89×10 = 2298.9元。

不过，在实际操作中，可能会因为员工自离给公司造成一定损失，比如岗位空缺导致的业务影响、招聘新员工的成本等。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果公司能证明员工自离给其造成了经济损失，且有相关合同约定，公司可以在符合规定的范围内扣除部分工资用于赔偿损失，但不能以此为由随意大幅克扣员工工资。

如果员工与公司在自离工资计算上存在争议，员工可以先尝试与公司进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。