公司辞职该怎么赔偿？

当涉及公司辞退员工的赔偿问题时，我们需要从多个方面来详细了解。首先，我们要搞清楚辞退的性质，在法律上，辞退主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。 合法辞退通常是指员工存在严重过错等符合法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，公司辞退员工是不需要支付赔偿的。

而违法辞退则是指公司没有正当合法理由与员工解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司是违法辞退该员工，那么公司应支付的赔偿金为：首先，工作年限3年零4个月，按3.5个月计算经济补偿，经济补偿为3.5×5000 = 17500元；因为是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

此外，还有一种情况是公司依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。 所以，当遇到公司辞退的情况时，员工要准确判断辞退的性质，依据法律规定来维护自己的合法权益。