员工起诉劳动仲裁公司，公司该如何应对？
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当员工起诉劳动仲裁公司时，公司需要按照合理的步骤进行应对。以下为你详细介绍相关的法律知识和应对方法。 首先，要明确劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理的争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。公司在收到劳动仲裁的通知后，应当积极对待，不可忽视。 第一步，公司需要在规定的时间内提交答辩书。《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书要针对员工的仲裁请求和事实理由，清晰地阐述公司的观点和立场。比如，如果员工主张加班工资，公司要说明加班的安排、是否支付了相应报酬等情况。 第二步，准备好相关证据。证据是仲裁结果的关键因素。公司应收集与争议有关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，若员工称公司未与其签订劳动合同，而公司实际签订了，就应提供劳动合同作为证据。 第三步，积极参与仲裁庭审。在庭审中，公司要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。公司代表可以在庭审中对员工的主张进行反驳，并提供证据支持自己的观点。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。公司要注意倾听员工的意见，合理回应，维护自身的合法权益。 第四步，若对仲裁结果不服，公司可以依法提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这为公司提供了进一步维护自身权益的途径。 总之，公司在面对员工起诉劳动仲裁时，要依据法律规定，积极应对，合理维护自身的合法权益。
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