换了公司主体是否会有赔偿？

在讨论换了公司主体是否会有赔偿这个问题时，我们需要从不同的情形来进行分析。

首先，我们要明白什么是公司主体变更。公司主体变更通常包括公司的合并、分立、名称变更等情况。从法律上来说，公司主体变更并不必然导致员工获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果只是公司的名称、法定代表人等发生了变化，而劳动合同的其他条款没有改变，员工继续在原岗位工作，那么这种情况下一般是没有赔偿的。

然而，当公司主体变更涉及到劳动合同的重大变更时，情况就有所不同了。比如公司合并或者分立后，新公司要求员工变更工作地点、工作岗位、劳动报酬等劳动合同的重要内容，并且员工不同意变更，此时双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司主体变更过程中，原公司解除劳动合同且没有合理的理由，这种情况属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，换了公司主体是否会有赔偿，要综合考虑具体的变更情况以及劳动合同的履行情况。如果劳动者遇到公司主体变更且自身权益受到影响的情况，建议先与公司进行友好协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。