在公司突发脑出血单位是否有责任？

在公司突发脑出血，单位是否有责任需要分情况来看。

首先，如果满足《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果在公司突发脑出血，在48小时内死亡的，这种情况单位要承担相应的工伤保险责任。这时候，单位需要按照工伤保险的相关规定，为职工的家属提供包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。比如丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

其次，如果突发脑出血后没有在48小时内死亡，不符合视同工伤的条件，但是是因为工作原因导致的。比如长期加班、工作压力过大等因素诱发了脑出血，这时候需要经过专业的鉴定机构进行鉴定，看是否属于工伤。如果被认定为工伤，单位要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。

最后，如果既不符合视同工伤的条件，又没有证据证明是因工作原因导致的脑出血，那么单位通常不需要承担工伤保险责任。不过，根据相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且要按照国家有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。