劳动仲裁是否需要打官司？

劳动仲裁和打官司并不是必然的先后关系，申请劳动仲裁不一定就需要打官司。

首先，我们来了解一下劳动仲裁和打官司分别是什么。劳动仲裁是一种准司法程序，是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动争议的前置程序，主要是为了快速、有效地处理劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。而打官司通常指的是向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动争议一般要先经过劳动仲裁，如果双方对仲裁结果都满意，愿意按照仲裁裁决执行，那么就不需要再打官司了。

然而，如果当事人对仲裁裁决不服，比如劳动者认为仲裁裁决没有充分保障自己的权益，或者用人单位认为仲裁裁决存在错误等，除了法律规定的一裁终局的情形外，当事人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，这时就进入了打官司的程序。法律规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

综上所述，劳动仲裁不一定会导致打官司，只有在当事人对仲裁结果不服且符合法定条件时，才会进入打官司的程序。