劳动仲裁是否不用立案？

劳动仲裁是需要立案的。劳动仲裁立案通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷后，劳动者或者用人单位向劳动仲裁机构提出申请，劳动仲裁机构接收这个申请并将其登记在册，开启后续处理程序的一个步骤。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动仲裁是有立案这一环节的。

劳动仲裁立案是有重要意义的。它是劳动仲裁程序的启动点，只有立案之后，劳动仲裁机构才会安排后续的审理、调查等工作。如果不立案，劳动纠纷就无法进入到仲裁处理的正规流程中，劳动者和用人单位的合法权益也就无法通过仲裁途径得到保障。所以，劳动仲裁是必须要经过立案这个程序的。