公司欠薪解除劳动合同的赔偿方式有哪些？

当公司出现欠薪情况，劳动者因此解除劳动合同后，赔偿方式是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下相关的法律概念。经济补偿是指在劳动者与用人单位解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限等因素，由用人单位给予劳动者的一种补偿。赔偿金则是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要额外支付给劳动者的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当公司欠薪导致劳动者解除劳动合同，如果是公司违法解除的情形，劳动者能拿到双倍的经济补偿作为赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，劳动者还可以向劳动行政部门反映，通过行政手段来维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿。

劳动者在遇到公司欠薪解除劳动合同的情况时，要清楚自己享有的权益，按照法律规定的方式和标准来要求公司进行赔偿。如果与公司协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。