question-icon 公司扣工资的规定是什么?

我在一家公司上班,最近公司扣了我一部分工资,也没说清楚原因。我想知道公司在什么情况下可以扣工资,扣工资有什么规定,这样我才能判断公司扣我工资合不合理,维护自己的权益。
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  • #工资扣除
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公司扣工资是一个在劳动领域较为常见的问题,下面为您详细介绍相关规定。首先,公司扣工资必须基于合法、合理的理由。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据。一般来说,公司可以扣工资的合法情形主要有以下几种。其一,依据法律法规的规定。例如,根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。其二,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。按照《工资支付暂行规定》第十六条,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。其三,在劳动者请事假等情况下,公司可以按照相应的请假制度扣除工资。比如,员工请一天事假,公司可以扣除当天的工资。但公司的请假制度也必须符合法律规定,不能随意设定过高的扣除标准。公司不能随意扣工资,必须遵循相关法律规定。如果公司没有合法依据扣工资,劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在面对公司扣工资的情况时,劳动者要了解自己的权利和相关法律规定,确保自身的劳动报酬权益不受侵害。

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