月奖和年终奖算不算工资？

在法律层面，月奖和年终奖通常是算工资的。下面为你详细解释。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从这个定义来讲，工资包含了很多不同形式的劳动所得。月奖和年终奖本质上都是因劳动者提供了劳动而获得的报酬，它们和劳动者的工作业绩、工作表现等密切相关。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。月奖和年终奖就属于奖金的范畴，所以它们自然是工资的一部分。在实际的劳动纠纷处理中，如果涉及到经济补偿、加班工资计算基数等问题时，月奖和年终奖也常常会被纳入工资总额进行计算。比如，当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照劳动者的工资标准支付经济赔偿金，这里的工资就包含了月奖和年终奖等。所以，无论是从法律规定来看，还是从实际的司法实践来说，月奖和年终奖都应当被视为工资。