question-icon 月奖和年终奖算不算工资?

我在一家公司上班,每月有月奖,年底还有年终奖。最近和同事讨论,有人说月奖和年终奖不算工资,只是额外奖励。我不太确定,想了解下从法律角度看,月奖和年终奖到底算不算工资呢?
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  • #工资认定
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,月奖和年终奖通常是算工资的。下面为你详细解释。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从这个定义来讲,工资包含了很多不同形式的劳动所得。月奖和年终奖本质上都是因劳动者提供了劳动而获得的报酬,它们和劳动者的工作业绩、工作表现等密切相关。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。月奖和年终奖就属于奖金的范畴,所以它们自然是工资的一部分。在实际的劳动纠纷处理中,如果涉及到经济补偿、加班工资计算基数等问题时,月奖和年终奖也常常会被纳入工资总额进行计算。比如,当用人单位违法解除劳动合同时,需要按照劳动者的工资标准支付经济赔偿金,这里的工资就包含了月奖和年终奖等。所以,无论是从法律规定来看,还是从实际的司法实践来说,月奖和年终奖都应当被视为工资。

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