公司注销后员工该如何索要赔偿？

当公司注销后员工索要赔偿，这涉及到多个方面的法律问题和解决途径。首先，我们要明白公司注销的含义。公司注销意味着该公司在法律上的主体资格消失，就像一个人去世了一样，不能再以公司的名义承担责任。但是，这并不代表员工的权益就无法得到保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在公司注销的情况下，员工可以通过以下途径索要赔偿。第一，如果公司在注销前没有进行清算，或者清算过程中存在违法行为，比如没有通知员工申报债权等，员工可以要求公司的股东、董事、实际控制人等承担赔偿责任。这是因为他们有义务依法进行清算，保障员工等债权人的合法权益。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。

第二，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。他们可以根据员工提供的证据和情况，对公司注销前的相关违法行为进行调查处理。如果发现公司存在未支付员工赔偿等问题，劳动监察部门可以责令相关责任人支付赔偿。

第三，申请劳动仲裁或者提起诉讼。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司的相关责任人支付赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及应得的赔偿金额。