公司注销后还能否要求补偿？

在探讨公司注销后是否还能要求补偿这个问题前，我们先来理解几个法律概念。公司注销，简单来说，就是公司像一个人一样，走完了它的‘生命历程’，在法律上它不再存在了。而补偿，通常是指在一些特定情况下，比如员工被违法辞退、公司未依法支付工资等，公司需要给予员工的一笔钱。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国公司法》，公司注销前需要进行清算。清算就是把公司的债权债务、员工工资福利等事情都处理好。如果公司在清算时没有按照规定通知债权人（这里员工的补偿请求也可以看作一种债权），导致员工的权益受到损害，那么员工是有权利维护自己的利益的。

要是公司在注销前已经依法进行了清算，并且按照程序处理了员工补偿等问题，一般情况下就不能再要求补偿了。但如果清算过程存在问题，比如故意隐瞒员工的补偿事项，或者清算报告虚假等，员工依然可以采取法律手段。

具体操作上，员工可以先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等，证明自己应该获得补偿。然后可以尝试和公司的股东或者清算组成员沟通协商。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，如果认定员工的权益确实受到了侵害，会判决相关责任人承担赔偿责任。

总之，公司注销并不一定意味着员工就不能要求补偿了，关键要看公司注销的程序是否合法合规，以及员工是否有足够的证据来支持自己的诉求。