公司给员工交的五险一金是多少钱？

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳金额并不是固定统一的，它会受到多个因素的影响。

首先，缴费基数起着关键作用。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，不过各地会设定一个缴费基数的上下限。若员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；若高于上限，则以上限作为缴费基数。

其次，缴费比例也很重要。不同地区的五险一金缴费比例会有所差异，下面为你介绍一般情况下的缴费比例： 养老保险方面，单位缴费比例通常在16% - 20%左右；医疗保险，单位缴费比例大概是6% - 10%；失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 2%；工伤保险，单位缴费比例根据行业风险程度有所不同，范围大概是0.2% - 1.9%；生育保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%；住房公积金，单位和个人的缴存比例下限一般不低于5%，上限不高于12%。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。《住房公积金管理条例》第十八条指出，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

所以，要计算公司给员工交的五险一金具体金额，你可以用缴费基数乘以对应的缴费比例来分别算出各项保险和公积金的缴纳金额，然后将它们相加。比如，员工月工资为5000元（假设这个工资处于缴费基数范围内），当地养老保险单位缴费比例为16%，那么公司每月为该员工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。其他险种和公积金也按照这样的方法计算。