公司突然解雇员工该如何补偿？

当公司突然解雇员工时，涉及到一系列法律规定来保障员工应得的补偿权益。首先，我们需要明确不同情形下的补偿方式。

如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由突然解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资是 5000 元，那么正常的经济补偿是 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元，而违法解除的赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。

如果公司有正当理由解雇员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需要有充分的证据证明员工存在严重违规行为。例如，公司规定员工连续旷工 3 天以上属于严重违反规章制度，若员工确实连续旷工达到了这个标准，公司解雇该员工就无需补偿。

另外，如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。

当员工遇到公司突然解雇的情况时，要冷静分析自身情况。若认为公司是违法解除，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商补偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。