公司安排无实际需求的工作任务，员工未完成时公司是否可以解除劳动合同？

在讨论公司安排无实际需求的工作任务，员工未完成时公司是否可以解除劳动合同这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确劳动合同的解除在法律上是有严格规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

从上述法律条文可以看出，公司要合法解除劳动合同，需要员工出现符合这些法定情形的行为。如果公司安排的是无实际需求的工作任务，员工未完成该任务，这通常并不符合上述法定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

公司与员工之间存在着劳动合同关系，这种关系是建立在公平、合理、合法的基础之上的。公司有权利根据经营需要安排工作任务，但这些任务应该是合理的、与公司业务相关且具有实际需求的。如果公司故意安排一些没有实际需求的工作任务，以此来达到解除劳动合同的目的，这可能构成违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，如果员工遇到公司以未完成无实际需求的工作任务为由解除劳动合同的情况，可以先与公司进行沟通，要求公司说明工作任务的合理性。如果协商不成，员工可以收集相关证据，比如工作任务的安排内容、证明该任务无实际需求的材料等，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要证明公司安排的工作任务无实际需求，以及公司解除劳动合同的行为不符合法律规定。