有合同的情况下公司解聘员工有赔偿吗？
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在有合同的情况下，公司解聘员工是否有赔偿需要分情况来看。 首先，我们要明确两个重要的法律概念。一是“合法解除劳动合同”，就是公司依据法律规定的情形和程序与员工解除劳动合同；二是“违法解除劳动合同”，即公司没有按照法律规定解除与员工的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在上述这些情况，公司解聘员工是合法的，无需向员工支付赔偿。 然而，如果公司解聘员工不符合上述法定情形，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照第四十七条的规定执行。 所以，当遇到公司解聘的情况时，员工要先判断公司解聘的理由是否合法。如果认为公司的解聘行为不合法，员工可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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