公司解除劳动关系是否必须履行法定的程序？

公司解除劳动关系必须履行法定的程序。在法律层面，这一要求是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的解除是公平、公正且有依据的。

从法律概念上来说，法定程序就像是一套明确的规则，公司在解除劳动关系时必须按照这些规则来操作。如果不履行法定程序，就可能被认定为违法解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》对公司解除劳动关系的程序有明确规定。该法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这就要求公司在解除劳动关系时，不能自行其是，必须和工会进行沟通，听取工会的意见。

同时，根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动关系还需要有合法的理由。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。公司需要提供充分的证据来证明这些理由的存在。如果公司没有合法理由就解除劳动关系，那么就属于违法解除。

当公司违法解除劳动关系时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决和公司之间的劳动争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司解除劳动关系必须履行法定的程序，这是法律的明确要求。劳动者在面对公司解除劳动关系时，要了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。