公司要挟员工辞职，员工有赔偿吗？这种做法合法吗？

在讨论公司要挟员工辞职是否合法以及员工是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司要挟员工辞职这种行为是否合法，需要根据具体情况来判断。正常情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果公司采用要挟等不正当手段迫使员工辞职，这种行为可能就违反了法律规定。比如，公司以克扣工资、威胁调岗等方式让员工辞职，就属于不合理的手段。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司要挟员工辞职并因此克扣工资，这显然是不合法的。

那么员工在这种情况下是否有赔偿呢？如果公司的要挟行为构成违法解除劳动合同，员工是可以获得赔偿的。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到公司要挟辞职的情况，员工可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、工资条等，然后与公司进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。