公司调岗变相辞退该如何赔偿？
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当公司通过调岗的方式变相辞退员工时，这涉及到劳动者权益保护以及用人单位的法律责任等重要问题。下面为您详细介绍相关法律规定和赔偿方式。 首先，我们要明白什么是公司调岗变相辞退。简单来说，就是公司为了避免直接辞退员工而支付高额赔偿，通过不合理地调整员工岗位，迫使员工主动离职。例如，将员工从熟悉的岗位调到一个完全陌生且难以胜任的岗位，或者大幅降低员工的工作待遇等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。 当出现公司调岗变相辞退的情况时，员工有权要求公司进行赔偿。具体的赔偿标准如下： 如果公司的调岗变相辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，小李在某公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元。如果公司违法解除与小李的劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金为：3.5×5000×2 = 35000元。 员工维护自身权益的途径主要有以下几种： 一是与公司协商。员工可以先尝试与公司进行沟通，要求公司恢复原岗位或者按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。 二是向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。 三是申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。 四是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 总之，当遇到公司调岗变相辞退的情况时，员工要了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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