员工转正后才交社保合法吗？
我刚入职一家公司，公司说试用期内不给交社保，要转正后才给交。我担心这样 会影响我的权益，也不知道公司这么做合不合法。我想了解一下，从法律角度看，员工转正后交社保到底正不正规呢？
张凯执业律师
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员工转正后才交社保这种做法通常是不合法的。我们先来解释一下几个重要的法律概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。社会保险则是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，而并非转正之日。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就有义务在规定时间内为员工缴纳社保，无论员工是处于试用期还是转正之后。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位与劳动者同样存在劳动关系，也应当为员工缴纳社保。如果用人单位以员工未转正为由拒绝缴纳社保，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。