转正以后交社保是否违法？
我入职一家公司，公司说试用期不交社保，转正之后才给交。我有点担心这样做不合法，可又不太确定。我想知道从法律角度来看，转正以后交社保这种行为是不是违法的呢？
张凯执业律师
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从法律层面来说，转正以后交社保是违法的。我们先来了解一下“社保”这个概念，社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，指的就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，而不是转正之日。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，不管是不是在试用期，都有义务为劳动者缴纳社保。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明了试用期也是劳动关系存续期间，用人单位不能以员工处于试用期为由，不给员工缴纳社保。
如果用人单位转正以后才给员工交社保，这种行为就违反了上述法律规定。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法补缴试用期的社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。