试用期不交五险是否违法？
我刚入职一家公司，处于试用期，公司说试用期内不给交五险，等转正了才交。我有点担心这样合不合法，想知道在法律上，试用期公司不交 五险是不是违法的呢？
张凯执业律师
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在法律层面，试用期公司不给员工缴纳五险是违法的行为。下面为您详细解释。首先，五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这里的劳动关系并不区分是试用期还是正式期。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明，试用期是劳动合同期限的一部分，既然属于劳动合同期限，用人单位就不能以试用期为由，不为劳动者缴纳五险。综上所述，无论在试用期还是正式期，用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险，否则就违反了法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。