劳工没有犯错被辞职是否有赔偿？

在法律层面，如果劳工没有犯错却被用人单位辞职，通常是有赔偿的。这里涉及到两个重要的法律概念，经济补偿和赔偿金。

经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位解除劳动合同后，按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当劳工没有犯错却被辞职时，如果用人单位的解除行为没有合法依据，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

比如，小李在一家公司工作了3年，月平均工资是5000元。如果公司没有合法理由辞退小李，小李就可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5000元×3×2 = 30000元。所以，劳工没有犯错被辞职，是有很大可能获得相应赔偿的。