公司调岗降薪是否违反劳动法？

公司调岗降薪是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司想要调岗降薪，必须和劳动者协商并且达成一致，还要用书面形式确定下来。

如果公司没有和劳动者协商，擅自进行调岗降薪，这很可能就违反了劳动法。因为劳动合同一旦签订，双方都要按照合同履行各自的义务，公司单方面改变工作岗位和薪资待遇，属于变更合同内容，没有经过劳动者同意就是违约行为。

不过，也存在一些特殊情况。比如，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况包括自然灾害、企业迁移、被兼并等情况。但即使是这种情况，公司也需要按照法律规定的程序进行操作。

如果劳动者遇到公司擅自调岗降薪的情况，可以先和公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的岗位和薪资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。