公司调岗降薪变相辞退该如何赔偿？

当遇到公司调岗降薪变相辞退的情况时，我们首先要明确这其中涉及的法律概念。调岗降薪是指用人单位对劳动者的工作岗位和薪资待遇进行调整。而变相辞退则是用人单位通过一些不合理的手段，迫使劳动者主动离职，从而避免支付正常辞退的经济补偿。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要对员工进行调岗降薪，必须与员工协商并达成一致，且要有书面协议。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，这就违反了劳动合同的约定。

如果公司的调岗降薪行为被认定为变相辞退，那么员工有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司的行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遭遇这种情况时，员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，或者按照法律规定支付相应的经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司存在调岗降薪变相辞退的行为。

总之，劳动者在面对公司调岗降薪变相辞退时，要了解自己的权利，运用法律武器维护自身的合法权益。