应届毕业生试用期工资会打折吗？

在法律层面，应届毕业生试用期工资并非随意“打折”，是有明确规定来保障劳动者权益的。

首先，我们要了解“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。对于应届毕业生而言，这是初入职场适应工作的阶段，但他们的劳动权益同样受到法律保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里包含了三层意思：其一，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资；其二，不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十；其三，不能低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。这三个条件需同时满足，取其中最高的那个标准作为试用期工资的底线。

举例来说，如果劳动合同约定正式工资是每月5000元，按照百分之八十计算，试用期工资至少应为4000元。若单位相同岗位最低档工资是4500元，那么试用期工资就不能低于4500元。同时，假如当地最低工资标准是2000元，这个数值低于前面计算出的金额，所以不影响最终试用期工资的确定。

所以，应届毕业生试用期工资不是简单的“打折”。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，应届毕业生可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。