公司副总简历造假月薪6万，劳动合同是否无效？
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在探讨公司副总简历造假，月薪6万的劳动合同是否无效这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份有效的劳动合同需要双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，并且不能违反法律、行政法规的规定。而欺诈是影响劳动合同效力的一个重要因素。欺诈指的是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 当公司副总简历造假时，就很可能构成欺诈。从公司的角度来看，公司基于对其简历所呈现的学历、工作经验、技能等信息的信任，才与他签订了月薪6万的劳动合同。如果这些信息是虚假的，公司在签订合同时所依据的基础就是不真实的，这违背了公司的真实意愿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，在公司副总简历造假的情况下，其与公司签订的劳动合同是有可能被认定为无效的。 不过，要确定劳动合同无效，还需要经过一定的法律程序。《劳动合同法》规定，劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说，公司不能自行认定劳动合同无效，而是需要通过劳动争议仲裁机构或者向人民法院提起诉讼，由这些有权机关来进行判定。 如果劳动合同被认定无效，根据《劳动合同法》的规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，即便劳动合同无效，该副总已经付出的劳动，公司还是需要支付相应报酬，但不一定是按照月薪6万来支付。 综上所述，公司副总简历造假，其月薪6万的劳动合同很可能会被认定无效，但需要经过法定程序来确认，并且在劳动合同被认定无效后，对于已付出的劳动仍需支付合理报酬。
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