劳动仲裁过后找工作有影响吗？

劳动仲裁过后找工作是否有影响，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

从法律角度看，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规赋予了劳动者在遇到劳动权益受损时，通过劳动仲裁等方式解决争议的权利。这些法律保障了劳动者进行劳动仲裁的合法性，用人单位不能仅仅因为劳动者有过劳动仲裁的经历而拒绝录用，否则可能构成就业歧视。《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得实施就业歧视。所以，单纯从法律层面讲，劳动仲裁本身不应成为找工作的阻碍。

然而在实际情况中，可能会存在一定影响。部分用人单位可能存在误解，认为申请劳动仲裁的劳动者比较“难管理”或者会带来潜在风险。但这更多是用人单位的主观判断，并非普遍现象。而且随着劳动者维权意识的提高和法律知识的普及，越来越多的用人单位能够正确看待劳动仲裁。此外，很多劳动仲裁的信息并不会被公开披露，新的用人单位一般也较难主动获取到劳动者的仲裁记录。

总体而言，劳动仲裁本身在法律上不会对找工作产生负面影响，实际中可能存在的影响也会因用人单位而异。劳动者应积极维护自身权益，不用过分担忧劳动仲裁经历对找工作的影响。