申请劳动仲裁会影响我以后去单位上班吗？

申请劳动仲裁一般情况下不会对您以后去单位上班产生影响。劳动仲裁是一种合法的维权途径，是劳动者维护自身合法权益的重要手段。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资拖欠、违法解除劳动合同等问题时，劳动者有权通过劳动仲裁来解决纠纷。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动者申请仲裁的权利。劳动者申请仲裁是在法律框架内合理解决问题，这是受到法律保护和支持的行为。

对于新单位而言，他们更关注的通常是您的工作能力、工作经验、职业素养等方面。正规的企业一般不会因为您曾经申请过劳动仲裁而拒绝录用您。而且，申请劳动仲裁并不意味着您存在过错或不良记录，很多时候是用人单位的违法行为导致了劳动纠纷的产生。

当然，在极少数情况下，可能会有个别单位对申请劳动仲裁存在误解，但这并不能代表整个就业市场的态度。您在求职过程中，可以根据实际情况，以恰当的方式向新单位解释劳动仲裁的原因和情况，消除他们可能存在的顾虑。总之，不必过于担心申请劳动仲裁会对您以后去单位上班造成负面影响。