申请劳动仲裁对个人会有什么影响？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种重要法律途径，一般情况下对个人不会有负面影响，反而能保障个人的合法权益。下面从不同方面来分析可能产生的影响。

从积极方面来看，当劳动者与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况时，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效手段。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。通过劳动仲裁，劳动者有机会获得应得的赔偿或补偿，比如工资差额、经济补偿金等，这能在经济上保障劳动者的利益。

在一些可能存在的所谓“消极”影响方面，有人担心申请劳动仲裁会导致与原用人单位关系恶化。不过，既然已经走到劳动仲裁这一步，说明双方的矛盾已经难以通过协商解决。而且，依据法律规定解决纠纷是正当行为。关于对后续找工作的影响，通常正规的企业更看重劳动者通过合法途径维权的意识和能力，不会因为劳动者申请过劳动仲裁而拒绝录用。并且劳动仲裁的记录也并非公开信息，一般不会被新的用人单位轻易获取。

所以，申请劳动仲裁对个人的积极影响是主要的，它能为劳动者提供一个公平公正解决劳动纠纷的平台，让劳动者的合法权益得到法律的保护。