走劳动仲裁对个人会有影响吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于个人而言，走劳动仲裁通常并不会有负面影响，相反，它是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。而且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动仲裁提供了具体的程序和规则，保障了仲裁的公正性和合法性。

在实际影响方面，如果个人遇到诸如用人单位拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况，通过劳动仲裁往往能够有效解决问题，维护自身的经济利益。比如，仲裁结果可能是用人单位需要支付拖欠的工资、给予相应的经济补偿等。这对于个人来说是积极的结果，能够弥补自身的损失。

此外，劳动仲裁记录一般不会进入个人的人事档案，不会对个人的职业发展、信用记录等产生不良影响。相反，合理运用劳动仲裁可以促使企业更加规范用工，营造良好的劳动市场环境。当然，如果个人是恶意发起劳动仲裁，可能会在一定程度上影响自己与原单位或同行业其他单位的关系，但这种情况毕竟是少数。