劳动仲裁会留案底吗？

要弄清楚劳动仲裁是否会留案底，首先要明白案底的含义。案底，通常指的是一个人过去违法犯罪行为的记录，这些记录会被司法机关保存。而劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种法律途径，它主要处理的是民事纠纷，和违法犯罪没有关系。

从法律依据来讲，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。整个劳动仲裁过程，是在劳动争议仲裁委员会的主持下，对双方的争议进行审理和裁决。

劳动仲裁的结果只是对劳动纠纷的处理决定，它并不会形成像犯罪记录那样的案底。劳动仲裁的记录主要是在劳动争议仲裁委员会留存，用于案件的管理和存档。这些记录一般不会对外公开，也不会进入个人的人事档案。所以，从正常情况来说，劳动仲裁不会对个人的生活和工作产生像有犯罪案底那样的负面影响。

当然，有些比较正规的单位在招聘时，可能会要求提供无犯罪记录证明，而劳动仲裁记录并不会在这个证明里体现。另外，劳动仲裁记录也不会影响个人的信用记录。因此，劳动者不用过于担心申请劳动仲裁会留下所谓的案底。