跟公司有诉讼会影响以后找工作吗？

跟公司有诉讼是否会影响以后找工作，需要分情况来看。

从法律层面来说，我国法律并没有明确规定与公司有诉讼记录会成为求职者求职的阻碍。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。这意味着求职者不会仅仅因为有与公司的诉讼记录而被法律禁止就业。

不过在实际的求职过程中，可能会存在一些影响。一方面，如果诉讼是关于一些负面事件，比如严重违反公司规章制度、商业机密泄露等，新的用人单位可能会通过背景调查了解到这些信息，进而对求职者的职业素养和道德品质产生疑虑，从而影响录用决策。另一方面，如果诉讼只是普通的劳动纠纷，比如工资拖欠、加班费问题等，一般来说对求职的影响相对较小。很多企业也会理解员工维护自身合法权益的行为。

为了降低可能产生的不利影响，求职者在求职过程中可以采取一些措施。比如，在面试时，如果被问到诉讼情况，可以坦诚、客观地说明事情的来龙去脉，强调自己是为了维护合法权益，并且通过法律途径合理解决问题，展示自己积极的态度和正确的价值观。同时，在选择新的工作机会时，可以根据自身的情况和诉讼的性质，有针对性地选择更合适的岗位和企业。